Amanda Sheombar; eine Beispielfrau

Amanda Sheombar; eine Beispielfrau

Amanda Sheombar; eine Beispielfrau

Amanda Sheombar; eine Beispielfrau

 


Hallo Amanda. Können Sie uns etwas über sich erzählen? Wer ist Amanda und was machst du im Alltag?

Ich bin 35 Jahre alt und im täglichen Leben bin ich Mutter, Ehefrau und arbeite bei ExxonMobil als Produktqualitätsberater in Rotterdam. Ich habe einen Sohn, der fast 3 Jahre alt ist und der zweite wird jeden Moment geboren.

 Nach meinem Verständnis sind Sie Teil der 11-Städte-Tour, um Frauen für ein Ingenieurstudium zu inspirieren. Was bedeutet es? Was denkst du darüber? Wie läuft die Tour?

Elfstedentoer Vrouw & Techniek ist eine Initiative von St. MilieuTec (Grace Boldewijn - Inhaberin von Bocari Engineering - ist die treibende Kraft dahinter). Die Absicht ist, in 2 Jahren elf Veranstaltungen zu organisieren, um Frauen zu ermutigen, sich für Technologie zu entscheiden, und auch die Wirtschaft/Bildung/Regierungen anzuregen, Frauen in technischen Positionen zu gewinnen und zu HALTEN. Bei einem solchen Treffen werden die 11 (weiblichen) Vorbilder, die Grace Boldewijn aus der Geschäftswelt und aus Bildungs- und Regierungsinstitutionen (Frauen in höheren Positionen) angesprochen hat, ihre Erfahrungen austauschen, Thesen verteidigen und Fragen aus dem Publikum beantworten (Menschen sind im Raum sitzen) von Unternehmen/Regierungen/Bildungseinrichtungen). Nach der Diskussion findet eine Brainstorming-Sitzung statt, bei der das Publikum in mehrere Gruppen aufgeteilt wird, in der Schwellen und Probleme diskutiert und Lösungen vorgeschlagen werden.

Warum ist eine solche Tour notwendig? Glaubst du, es funktioniert?
Eine solche Tour ist notwendig. Für Männer und Frauen im Business. Darüber hinaus muss die Bildung auch so gestaltet werden, dass Jungen und Mädchen mehr „Freiraum“ zur Entfaltung ihrer technischen Kreativität haben. Ich denke nicht an die Sekundarstufe, sondern an die Grundschule. Also schon bei Kindern unter 12 Jahren anfangen zu stimulieren.
Technik hat ohnehin ein angestaubtes Image und das muss durch Bildung mit einer anderen Methode erklärt werden. Man muss sich also mit Frauen auseinandersetzen, die Schwierigkeiten haben, sich für Technik aus der Sekundarstufe zu entscheiden, wenn sie sich für ein technisches Studium entscheiden, dann ist die Frage, ob sie sich für einen Beruf in der Technik entscheiden und dann ist die letzte Hürde, wie man die wenigen Frauen hält, die sind in der technik in dieser branche??

Funktioniert so eine Tour? Bei jeder Sitzung sind ca. 100-150 Personen im Raum. Nun, wenn diese Leute alle mit den Aktionspunkten, die sich aus Brainstorming-Sitzungen ergeben, zurückgehen, .. selbst wenn es nur ein Berührungspunkt in einer Organisation ist, der auf 10-20 Personen implementiert wird, ist dies bereits eine ziemliche Verbesserung. Es gibt beispielsweise eine Reihe multinationaler Unternehmen, die KMU kostenlose Schulungen zu Diversity anbieten. Menschen, die es sich normalerweise nicht leisten können. Multinationale Unternehmen verfügen in der Regel über die Ressourcen, um hierin zu investieren, und sind daher den anderen voraus. (immer noch nicht das, was es sein sollte, aber die Leute haben erkannt, dass Vielfalt in Ihrer Organisation von Vorteil ist und tun viel, um sie zu verbessern).

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Jedes bisschen hilft. Es geht darum, Menschen zu erreichen und sie bereit zu finden, sich für ihre Organisation zu engagieren. Darüber hinaus zeigen Sie durch die Vorstellung von Rollenmodellen, dass die Frauen dazu da sind, in einer Organisation aufzusteigen und das wollen. Sehr oft wird von der Geschäftswelt gesagt, dass die Frauen nicht da sind und es nicht wollen....

Stimmt es, dass surinamische Frauen die größte Gruppe berufstätiger Frauen in den Niederlanden darstellen? Lässt sich das erklären?
Mit Zahlen konnte ich das nicht bestätigen. Richtig ist, dass die Mentalität der niederländischen Gesellschaft, wenn es um Frauen geht, die arbeiten, Karriere machen und nebenher eine Familie haben wollen, 10 Jahre hinter dem Rest der Welt zurückliegt. Kinder zu bekommen und in den Niederlanden Karriere zu machen, ist für viele noch "nicht fertig".
Wenn es um Frauen an der Spitze (technisch) geht, liegen die Niederlande zusammen mit Pakistan auch auf dem Schlusslicht der Weltrangliste!
Wenn man NL mit dem Rest Europas vergleicht, dann sind Kinderbetreuung, Schulstunden usw. viel weniger organisiert.
Dieses Problem muss daher aus mehreren Blickwinkeln angegangen werden, wenn NL

Sie sind selbst Mutter und erwarten ein zweites Kind. Ist es nicht unglaublich schwer, eine so schwere technische Position wie Sie zu bekleiden und gleichzeitig Mutter zu sein? Wie machst du das?
Es ist schwer und wird mit einer Sekunde schwerer. Sie müssen nur sehr gute Absprachen mit Ihrem Partner treffen und eine gute Aufgabenverteilung in der Heimat. Auch gute Absprachen bei der Arbeit. Dann ist alles machbar.


Was kann getan werden, um Frauen den Berufseinstieg zu erleichtern?
SO,..... abgesehen von einem Mentalitätswandel von Männern und Frauen in NL, bessere Gestaltung der Kinderbetreuung / Hort / Schulzeit, Unternehmen, die in der Teilzeitarbeit flexibler werden müssen, Duo-Jobs, ...
Nicht so viel....(-:)

Was ist mit den surinamischen Frauen und der Technologie?
In den Niederlanden wird sowohl für Männer als auch für Frauen nur sehr wenig Technik als Universitätsstudium gewählt. Das ist also das angestaubte Bild von Technik, das aufgebockt und besser erklärt werden muss, denn Technik macht Spaß, es macht Spaß, man muss auch seine Gehirnzellen mahlen lassen und kreativ sein, um Lösungen zu finden.

Bist du der einzige Kroesede im City Tour Team?
Ja, es gab noch zwei andere kreolische Frauen, aber beide entspannen sich.

Wie lange hast du dich entspannt? Wann hast du deine Haare geschnitten, warum?
Von 1985 bis 2003 entspannte ich mich. Zwischendurch, im Jahr 2000, hatte ich meine Haare kurz und kraus. Nach der Geburt beschloss ich, eine weitere Pause für meine Haare einzulegen, weil sie so stark ausfielen. Seitdem habe ich einen kurzen Afro und er gefällt mir so gut, dass ich beschlossen habe, es auf absehbare Zeit so zu belassen.

pic30714.jpgWie pflegen Sie Ihre Haare? Was ist pflegeleichter?
Ich war sehr oft. Ich trage jeden Morgen eine Feuchtigkeitscreme (von Ferm) auf und verwende den Mimosen-Haarhonig 1-2 mal pro Woche vor dem Schlafengehen. Mein kurzer Afro ist sehr pflegeleicht. Mein Haar hat einen natürlichen Glanz und ist sehr stark. Geht nicht mehr kaputt.

Was haltet ihr von krauses Haar?
Da ich es kurz habe, ist es sehr pflegeleicht und steht mir sehr gut. (Zumindest glaube ich das...(-;))
Da ich weniger Zeit mit dem/den Kind(ern) habe und ich sowieso kein Held darin war, mich um meine entspannten Haare zu kümmern, ist es eine sehr entspannte Situation, in der ich jetzt mit meinem natürlichen Look bin!

Haben Sie zum Schluss noch eine Botschaft für lockige Frauen und/oder Frauen, die Karriere machen wollen?
Lassen Sie sich nicht von dem abschrecken, was die Umgebung sagt oder denkt. Wenn es dir gut tut und deiner Familie auch, dann tu es einfach!
Schaffen Sie eine Situation, in der Sie im Gleichgewicht sind oder die Sie ins Gleichgewicht bringt!

http://www.tecwomen.com/index.php?section=4&page=17